Ang mga empleyado ng pamahalaang lungsod na nasa posisyon sa antas ng superbisor ay sumasailalim sa isang tatlong araw na kurso na naglalayong palakasin ang mga kasanayan sa pamumuno na nagtataguyod ng kapakanan at pag-unlad ng mga nasasakupang tauhan.
Ang Supervisory Development Course Track II (SDC 2), na magkasamang inorganisa ng City Human Resource Management Office (CHRMO) at ng Civil Service Commission (CSC-9) ay tatakbo mula Agosto 12 hanggang 14. Ang pagsasanay na ito ay naglalayong mapahusay ang mga kakayahan sa pamumuno at pamamahala ng mga empleyadong superbisor.
Sa pagbubukas noong Miyerkules, Agosto 12, ipinahayag ni Executive Assistant Christine Chua ang mensahe ng alkalde na ang pamumuno ay hindi lamang tinutukoy ng posisyon o awtoridad, kundi ng kakayahang magbigay inspirasyon, gumawa ng matatalinong desisyon, epektibong lutasin ang mga problema, at gabayan ang iba tungo sa isang karaniwang pananaw.
Binigyang-diin pa ni Chua na ang serbisyo publiko ay nangangailangan ng higit pa sa teknikal na kakayahan, na nananawagan para sa estratehikong pag-iisip, emosyonal na katalinuhan, pananagutan, integridad, at pagiging bukas sa pagbabago habang nananatiling nakatuon sa mga tao. Inulit din niya ang panawagan ng alkalde para sa mapagkumbaba at mahabaging serbisyo.
Samantala, binibigyang-diin ni CSC-9 Legal Chief Division Atty. Nathalie Keiko Gurrea ang responsibilidad ng mga superbisor na gamitin ang kapangyarihan at impluwensya sa mga paraang magbibigay-kapangyarihan sa mga empleyado at magtatatag ng tiwala, sa halip na lumikha ng sama ng loob.
Sa pamamagitan ng SDC-II, hinahangad ng pamahalaang lungsod at ng CSC-9 na bigyan ang mga empleyado sa antas ng superbisor ng mga kasanayan sa pamumuno na maaaring maisalin sa mas mahusay na pangangasiwa, mas malakas na suporta sa empleyado, at pinahusay na paghahatid ng serbisyo publiko. (Algie Rojas)
Source: City Government of Zamboanga.